|
勞務(wù)派遣的基本概念
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。
勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系是勞動(dòng)合同法約定的法律關(guān)系，用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系是勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系，派遣單位與用工單位是民事法律關(guān)系。
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)：只雇人不用人，是用人單位。
被派遣機(jī)構(gòu)：只用人不養(yǎng)人，是用工單位。
勞務(wù)人員：隸屬于派遣機(jī)構(gòu)，為用工單位工作。
勞務(wù)派遣用工的好處
一、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。
勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
二、人事管理便捷專業(yè)
用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。
用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
三、減少勞動(dòng)糾紛
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，
用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
四、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題。
當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭議。
五、繳納社會保險(xiǎn)優(yōu)勢。
派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢。
六、勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。
使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確。
勞務(wù)派遣對員工的好處
規(guī)范用工，保障員工權(quán)益，使員工在工資、社保各方面的合法權(quán)益得到維護(hù)。
一、用工規(guī)范化。勞務(wù)派遣公司是受勞動(dòng)部門監(jiān)督的用人企業(yè)，它的一切經(jīng)營活動(dòng)隨時(shí)接受勞動(dòng)部門的管理。
所以，它的用工必須是規(guī)范化，合法化的用工方式。任何不符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的做法都是不允許的；
二、保證工人按時(shí)領(lǐng)取足額工資；
三、按照國家法規(guī)及時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)；
四、公正合理處理各種勞動(dòng)糾紛；
五、及時(shí)、準(zhǔn)確給工人解決醫(yī)療、工傷、休假等各種問題。
由于勞務(wù)派遣公司擁有勞動(dòng)法律方面的政策專業(yè)人員，使工人的利益得到全面的保護(hù)。
勞務(wù)派遣的形式
一、完全派遣
是由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。
二、轉(zhuǎn)移派遣
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，
并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
三、減員派遣
是指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，
由派遣公司代付所有發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各類社�；鹨约俺袚�(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。
其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
四、使用派遣
一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，
其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。
五、項(xiàng)目派遣
用人單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而需要聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才，但由于工期或者資金項(xiàng)目的不確定性，導(dǎo)致人員的不穩(wěn)定性。
可由派遣公司組織以勞務(wù)派遣形式對項(xiàng)目進(jìn)行以完成一定工作量為標(biāo)的派遣形式。
服務(wù)流程
一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，審核確認(rèn)對方的合法資質(zhì)
二、用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用個(gè)需求及服務(wù)內(nèi)容
三、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，并進(jìn)行實(shí)地考察
四、提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位需求及現(xiàn)有的用工狀況，制定個(gè)性化勞務(wù)派遣方案
五、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案
六、簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》
七、簽訂勞動(dòng)合同，建立員工管理檔案
八、實(shí)施勞務(wù)派遣服務(wù)
聯(lián)系電話：0351-5686108 15364615581
項(xiàng)目負(fù)責(zé)：宋曉彤：15525487788
公司地址：太原武宿綜合保稅區(qū)A座334室
聲明單位：山西浦東紅杰人力資源有限公司
|
晉公網(wǎng)安備 14019202000672號
暫無新聞
暫無新聞