泰康人壽誕生于1996年，目前已經(jīng)躋身中國(guó)第四大壽險(xiǎn)公司。泰康人壽要建設(shè)偉大的事業(yè)就是要靠一大批優(yōu)秀的專業(yè)人才，還要靠現(xiàn)代化的經(jīng)營(yíng)理念，管理制度及優(yōu)秀的企業(yè)文化。所謂經(jīng)營(yíng)，從大的方面講就是企業(yè)文化的經(jīng)營(yíng)，具體的講就是要做好戰(zhàn)略思想的經(jīng)營(yíng)、品牌的經(jīng)營(yíng)、人才的經(jīng)營(yíng)。人力資源處于企業(yè)可用資源的中心地位，因此以經(jīng)營(yíng)的頭腦來(lái)進(jìn)行人力資源的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、再生產(chǎn)對(duì)公司意義重大。我們是一個(gè)快速增長(zhǎng)的新型企業(yè)，需要大量的優(yōu)秀干部，所以持續(xù)地招募人才和培養(yǎng)人才是當(dāng)務(wù)之急，也是各項(xiàng)工作的重中之重。未來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心內(nèi)容就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。你如果是一個(gè)未來(lái)之星，就應(yīng)該到泰康人壽保險(xiǎn)公司淬煉成鋼。
泰康人壽是一個(gè)舞臺(tái)，這個(gè)舞臺(tái)是巨大的、無(wú)邊的，是不分級(jí)別的，沒(méi)有梯子的概念，她不會(huì)制約人的積極性和創(chuàng)造性．因此每一個(gè)人都可以在這里盡其所能的展示自我，提升自我，成就自我．公司的舞臺(tái)的擴(kuò)大，也就意味著個(gè)人的舞臺(tái)的延伸．你如果想要一個(gè)廣闊的舞臺(tái)，就值得來(lái)泰康人壽保險(xiǎn)公司一展身手。
泰康人壽的司訓(xùn)就是我們公司企業(yè)文化與用人哲學(xué)的最好詮釋：
求實(shí)創(chuàng)新，穩(wěn)健進(jìn)取－－公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格。在追求企業(yè)發(fā)展速度和市場(chǎng)份額的同時(shí)，以質(zhì)量為核心，強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)的鞏固。在實(shí)事求是分析市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新，追求卓越，保持企業(yè)旺盛的生命力。
專業(yè)規(guī)范，親和誠(chéng)信－－公司在市場(chǎng)中樹(shù)立獨(dú)特的企業(yè)形象。泰康人壽奉獻(xiàn)給客戶的是專業(yè)的服務(wù)品質(zhì)、規(guī)范的服務(wù)流程，要讓客戶享受到親和誠(chéng)信的服務(wù)，使之如沐春風(fēng)。
鑄造團(tuán)隊(duì)，成就自我－－公司內(nèi)部倫理及企業(yè)與員工的關(guān)系。每個(gè)員工是企業(yè)中最有能動(dòng)性的活躍分子，團(tuán)隊(duì)是最具趨同文化和共同目標(biāo)的組織，個(gè)人只有融入團(tuán)隊(duì)，才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，并分享整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功和成長(zhǎng)。
分享成功，奉獻(xiàn)社會(huì)－－企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系。企業(yè)和個(gè)人的成長(zhǎng)離不開(kāi)社會(huì)和民眾，社會(huì)和民眾是事業(yè)成長(zhǎng)壯大的土壤，泰康人壽最終的目標(biāo)是服務(wù)社會(huì)、服務(wù)民眾，在奉獻(xiàn)社會(huì)的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的抱負(fù)。
公司對(duì)人才的基本要求是：正直、公正、有責(zé)任感和使命感、有創(chuàng)新精神、有創(chuàng)業(yè)精神。
歡迎有志人才加盟，共筑泰康新生活！
員工職業(yè)發(fā)展
1、用人政策
泰康人壽堅(jiān)持“以人為本”的人才策略，激勵(lì)年輕人才迅速成長(zhǎng)，為有才華、有能力的人才提供各種脫穎而出的機(jī)會(huì)，最大限度的為各類人才提供發(fā)展和施展才華的空間。公司注重人才管理的人性化，尊重人的個(gè)性發(fā)展，因勢(shì)利導(dǎo)，同制度化、規(guī)范化的人力資源管理模式進(jìn)行行為塑造，開(kāi)展職業(yè)道德修養(yǎng)培訓(xùn)工作，營(yíng)造蓬勃向上的企業(yè)文化氛圍，注重人的創(chuàng)造力和能動(dòng)性，通過(guò)最大限度地激發(fā)每一個(gè)員工的創(chuàng)新精神推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。
2、人才發(fā)展
泰康人壽一直把人才視為公司最寶貴的財(cái)富。公司重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工在公司的幫助下實(shí)施職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，達(dá)到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與公司的需要相互匹配。公司擁有暢通的晉升機(jī)制、完善的人才激勵(lì)機(jī)制及健全的考核評(píng)價(jià)體系，從而為各類人才施展才華提供了充分的空間。公司為新進(jìn)員工制定專門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃，使新員工盡快達(dá)到崗位要求，早日成才，使每一位員工都能隨著企業(yè)的發(fā)展逐步實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)。
完善的培訓(xùn)體系
泰康倡導(dǎo)“培訓(xùn)是最大的福利”，建立了專門(mén)的培訓(xùn)中心，設(shè)計(jì)了完善的培訓(xùn)體系。除了新員工培訓(xùn)，還有各種通用技能方面的培訓(xùn)，例如溝通技巧、時(shí)間管理、跨部門(mén)溝通、office辦公技巧、商務(wù)禮儀等，也有各專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)培訓(xùn)。每位員工還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和衛(wèi)星遠(yuǎn)程等多種方式學(xué)習(xí)，掌握專業(yè)的知識(shí)和技能，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
新員工培訓(xùn)--“泰康與你共成長(zhǎng)”
新員工培訓(xùn)以泰康人壽新員工能力模型為核心，指引新員工在入職后通過(guò)在線學(xué)習(xí)、集中面授和在崗指導(dǎo)，迅速實(shí)現(xiàn)向“泰康人，保險(xiǎn)人和職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。
專員培養(yǎng)計(jì)劃
加入山西泰康的每位應(yīng)屆畢業(yè)生，都有機(jī)會(huì)進(jìn)入山西泰康獨(dú)有的專員培養(yǎng)計(jì)劃。由分公司提供專業(yè)、嚴(yán)格、系統(tǒng)的訓(xùn)練，通過(guò)基層鍛煉以及長(zhǎng)期的專人指導(dǎo)快速成長(zhǎng)為保險(xiǎn)行業(yè)的核心優(yōu)秀人才。
良好的職業(yè)發(fā)展通道
泰康的管理崗位序列包括經(jīng)營(yíng)管理和職能管理2個(gè)序列，專業(yè)崗位序列涵蓋銷售管理、培訓(xùn)、核賠、核保、財(cái)務(wù)等十?dāng)?shù)個(gè)序列。通過(guò)明確各類崗位的勝任能力要求，幫助員工確立專業(yè)發(fā)展路徑和方向，員工可以得到更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
3、薪酬福利
為了吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才，公司在兼顧市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的基礎(chǔ)上，以現(xiàn)金和非現(xiàn)金的形式，為員工提供全面的、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利待遇。
國(guó)家法定保險(xiǎn)福利+補(bǔ)充福利
國(guó)家法定福利包括國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。公司為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、附加意外傷害保險(xiǎn)、、節(jié)日禮金、生日禮物等補(bǔ)充福利。
健康人生
公司倡導(dǎo)工作和生活的平衡，每年為員工提供健康體檢和多種帶薪假期，包括年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
幸福生活
公司關(guān)心員工的家庭幸福，為員工提供獨(dú)生子女團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)和配偶定期保險(xiǎn)。
泰康長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)
該獎(jiǎng)項(xiàng)是對(duì)員工在泰康長(zhǎng)期服務(wù)的承認(rèn)和慶賀，在每年司慶日以現(xiàn)金形式發(fā)放。
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