崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計(jì)劃，制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；
2、協(xié)助人事主管制定招聘的面試工作流程，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、初步篩選履歷表，安排應(yīng)聘人員的筆試和初步面試、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
3、協(xié)助用人部門進(jìn)行專業(yè)面試，及時(shí)將專業(yè)面試合格人員信息上傳至部門經(jīng)理；
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)，對(duì)員工人事信息管理與員工檔案進(jìn)行維護(hù)，協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善員工入職、員工檔案的編制、整理、歸檔、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、查閱管理等工作流程，及時(shí)更新員工檔案信息。
任職資格：
1、 做事細(xì)心、耐心、有條理，性格溫和、親切，溝通能力強(qiáng)；
2、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT）；
3、 熟悉《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力；
工作時(shí)間：
公司正常工作作息時(shí)間
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