案例解析:勞務(wù)關(guān)系不等于勞動(dòng)關(guān)系
——太原紅杰人力資源有限公司
膠東在線網(wǎng)3月3日訊(通訊員 欒峻) 《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定,在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。但是,由于生活實(shí)踐情形的多樣化,并非為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織提供勞動(dòng)服務(wù)的主體都是與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,而最容易與勞動(dòng)關(guān)系混淆的就是勞務(wù)關(guān)系。那末,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在哪里?在法律使用上他們之間有什么區(qū)別?
王某(1948年出生)于2010年起到某印刷廠的傳達(dá)室看大門,雙方未簽訂書面的協(xié)議,王某工資為1000。2013年9月因印刷廠經(jīng)營(yíng)困難,王某被解雇。當(dāng)年11月王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,仲裁委員會(huì)決定不予受理。王某不解,隨后來到蓬萊市148指揮中心咨詢相關(guān)法律事宜。
據(jù)王某稱,其在印刷廠工作期間每天工作12小時(shí),節(jié)假日也從來沒有休息過,2013年9月印刷廠以企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難為由單方與之解除了勞動(dòng)關(guān)系,認(rèn)為印刷廠應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
148工作人員了解到王某到印刷廠工作時(shí)已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡,雙方之間形成的是勞務(wù)雇傭關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系,雙方之間所產(chǎn)生的爭(zhēng)議不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。另外王某的工作是在傳達(dá)室看大門,每天的工作量并不大,12小時(shí)的工作時(shí)間是由其工作性質(zhì)決定的,雙方對(duì)于加班費(fèi)的問題從來都沒有過約定,1000元的工資是其工作的全部報(bào)酬,并且雙方對(duì)與解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及加班費(fèi)的問題沒有特別約定。這種情形下,工作人員認(rèn)為王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊箅y以獲得法律上的支持。
148工作人員解析
本案例的焦點(diǎn)問題是王某與印刷廠之間形成的勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定,在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格問題,法律、行政法規(guī)以及國(guó)家政策對(duì)此加以了限制,所以在實(shí)踐中對(duì)于一些符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)的情況也只能認(rèn)定為“勞務(wù)關(guān)系”,這種關(guān)系不能適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。比如本案當(dāng)中的王某,王某到印刷廠工作時(shí)已經(jīng)年滿60周歲,達(dá)到法定退休年齡,由于年齡的限制,其并不是《勞動(dòng)法》意義上所規(guī)定的勞動(dòng)者(男職工16周歲到60周歲),故而其與印刷廠形成的是勞務(wù)關(guān)系。猶如,在校期間的大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),由于其還具有學(xué)生身份,故“打工”期間與用人單位也無法建立勞動(dòng)關(guān)系,雙方建立的也是勞務(wù)關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是平等的主體之間的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)到的協(xié)議,遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t,雇主和雇員之間形成的一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整,應(yīng)適用民法通則、合同的規(guī)定。
就勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的識(shí)別,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1.主體不同。勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的自然人,另一方面是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人的與用人單位之間,還可以是單位之間、自然人之間,并且可能是兩個(gè)主體以上。
2.關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間形成的是管理與別管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的隸屬關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體依靠雙方的約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系,不存在人身上的隸屬性。
3.關(guān)系的穩(wěn)定性不同。勞動(dòng)關(guān)系中雙方當(dāng)事人的關(guān)系比較穩(wěn)定,反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性的工作,一般以完成特定工作為目的。
4.待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期的得到勞動(dòng)報(bào)酬(工資)外還享有勞動(dòng)法律、行政法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇,如社會(huì)保險(xiǎn)待遇、帶薪休假待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中一般只涉及到勞動(dòng)報(bào)酬問題,勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性的或分期型的支付,而五社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。
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