| 您的位置：首頁 > 勞務派遣 > 實例解讀分析 > 勞務派遣工應努力維護自己的合法權(quán)益 |
| 勞務派遣工應努力維護自己的合法權(quán)益 |
| http://m.beihangmc.cn 2013/8/3 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：6229次 |
勞務派遣工應努力維護自己的合法權(quán)益
——太原紅杰人力資源有限公司
現(xiàn)如今各大企業(yè)為了節(jié)省用工成本，紛紛采用勞務派遣工。與此同時，眾多勞務派遣公司如雨后春筍般應運而生，當然這里良莠不齊，也有很多不夠資質(zhì)的勞務派遣公司出現(xiàn)。
勞務派遣一定要選擇正規(guī)有資質(zhì)的公司辦理，切莫草草了事，自己糊弄自己。濟南的王女士就是一個例子，她在今年年初與一家勞務派遣中心簽訂了一份為期兩年的勞動合同。一周后，她即被派往一家公司上班。兩個月前，公司得知她已懷孕兩個月，因擔心她此后會影響工作，遂不顧王女士反對堅持將她退回給勞務派遣中心。而勞務派遣中心既沒有為她另行安排工作，還以她沒有做事為由一直拒發(fā)工資，甚至提出要與她解除勞動合同。
公司的做法是錯誤的。一方面，勞務派遣中心無權(quán)解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》明確規(guī)定，不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。《婦女權(quán)益保護法》也指出，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同�！秳趧臃ā芬灿蓄愃频囊�(guī)定。公司僅僅因王女士懷孕而將她趕走、勞務派遣中心想借此解除與她的勞動合同均明顯與上述規(guī)定相違。另一方面，勞務派遣中心必須向王女士支付工資�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，培訓總結(jié)范文，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。再一方面，王女士可以通過舉報維護自身權(quán)利�！秳趧臃ā芬�(guī)定：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、hr，法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正；任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告�！秳趧雍贤ā穭t明確指出，勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
|
|
|
|
| 職業(yè)教育 |
 暫無新聞 |
|
 暫無新聞 |
|
|
晉公網(wǎng)安備 14019202000672號