泰康人壽誕生于1996年，目前已經(jīng)躋身中國第四大壽險公司。泰康人壽要建設(shè)偉大的事業(yè)就是要靠一大批優(yōu)秀的專業(yè)人才，還要靠現(xiàn)代化的經(jīng)營理念，管理制度及優(yōu)秀的企業(yè)文化。所謂經(jīng)營，從大的方面講就是企業(yè)文化的經(jīng)營，具體的講就是要做好戰(zhàn)略思想的經(jīng)營、品牌的經(jīng)營、人才的經(jīng)營。人力資源處于企業(yè)可用資源的中心地位，因此以經(jīng)營的頭腦來進行人力資源的開發(fā)、維護、再生產(chǎn)對公司意義重大。我們是一個快速增長的新型企業(yè)，需要大量的優(yōu)秀干部，所以持續(xù)地招募人才和培養(yǎng)人才是當(dāng)務(wù)之急，也是各項工作的重中之重。未來企業(yè)競爭的核心內(nèi)容就是人才的競爭。你如果是一個未來之星，就應(yīng)該到泰康人壽保險公司淬煉成鋼。
泰康人壽是一個舞臺，這個舞臺是巨大的、無邊的，是不分級別的，沒有梯子的概念，她不會制約人的積極性和創(chuàng)造性．因此每一個人都可以在這里盡其所能的展示自我，提升自我，成就自我．公司的舞臺的擴大，也就意味著個人的舞臺的延伸．你如果想要一個廣闊的舞臺，就值得來泰康人壽保險公司一展身手。
泰康人壽的司訓(xùn)就是我們公司企業(yè)文化與用人哲學(xué)的最好詮釋：
求實創(chuàng)新，穩(wěn)健進�。景l(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營風(fēng)格。在追求企業(yè)發(fā)展速度和市場份額的同時，以質(zhì)量為核心，強調(diào)基礎(chǔ)的鞏固。在實事求是分析市場的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新，追求卓越，保持企業(yè)旺盛的生命力。
專業(yè)規(guī)范，親和誠信－－公司在市場中樹立獨特的企業(yè)形象。泰康人壽奉獻給客戶的是專業(yè)的服務(wù)品質(zhì)、規(guī)范的服務(wù)流程，要讓客戶享受到親和誠信的服務(wù)，使之如沐春風(fēng)。
鑄造團隊，成就自我－－公司內(nèi)部倫理及企業(yè)與員工的關(guān)系。每個員工是企業(yè)中最有能動性的活躍分子，團隊是最具趨同文化和共同目標(biāo)的組織，個人只有融入團隊，才能實現(xiàn)自我價值，并分享整個團隊的成功和成長。
分享成功，奉獻社會－－企業(yè)與社會的關(guān)系。企業(yè)和個人的成長離不開社會和民眾，社會和民眾是事業(yè)成長壯大的土壤，泰康人壽最終的目標(biāo)是服務(wù)社會、服務(wù)民眾，在奉獻社會的過程中，實現(xiàn)企業(yè)和個人的抱負。
公司對人才的基本要求是：正直、公正、有責(zé)任感和使命感、有創(chuàng)新精神、有創(chuàng)業(yè)精神。
歡迎有志人才加盟，共筑泰康新生活！
員工職業(yè)發(fā)展
1、用人政策
泰康人壽堅持“以人為本”的人才策略，激勵年輕人才迅速成長，為有才華、有能力的人才提供各種脫穎而出的機會，最大限度的為各類人才提供發(fā)展和施展才華的空間。公司注重人才管理的人性化，尊重人的個性發(fā)展，因勢利導(dǎo)，同制度化、規(guī)范化的人力資源管理模式進行行為塑造，開展職業(yè)道德修養(yǎng)培訓(xùn)工作，營造蓬勃向上的企業(yè)文化氛圍，注重人的創(chuàng)造力和能動性，通過最大限度地激發(fā)每一個員工的創(chuàng)新精神推動事業(yè)的發(fā)展。
2、人才發(fā)展
泰康人壽一直把人才視為公司最寶貴的財富。公司重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工在公司的幫助下實施職業(yè)發(fā)展計劃，達到個人的職業(yè)發(fā)展與公司的需要相互匹配。公司擁有暢通的晉升機制、完善的人才激勵機制及健全的考核評價體系，從而為各類人才施展才華提供了充分的空間。公司為新進員工制定專門的培訓(xùn)計劃，使新員工盡快達到崗位要求，早日成才，使每一位員工都能隨著企業(yè)的發(fā)展逐步實現(xiàn)自我目標(biāo)。
完善的培訓(xùn)體系
泰康倡導(dǎo)“培訓(xùn)是最大的福利”，建立了專門的培訓(xùn)中心，設(shè)計了完善的培訓(xùn)體系。除了新員工培訓(xùn)，還有各種通用技能方面的培訓(xùn)，例如溝通技巧、時間管理、跨部門溝通、office辦公技巧、商務(wù)禮儀等，也有各專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)培訓(xùn)。每位員工還可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺和衛(wèi)星遠程等多種方式學(xué)習(xí)，掌握專業(yè)的知識和技能，增強職業(yè)競爭力。
新員工培訓(xùn)--“泰康與你共成長”
新員工培訓(xùn)以泰康人壽新員工能力模型為核心，指引新員工在入職后通過在線學(xué)習(xí)、集中面授和在崗指導(dǎo)，迅速實現(xiàn)向“泰康人，保險人和職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。
專員培養(yǎng)計劃
加入山西泰康的每位應(yīng)屆畢業(yè)生，都有機會進入山西泰康獨有的專員培養(yǎng)計劃。由分公司提供專業(yè)、嚴(yán)格、系統(tǒng)的訓(xùn)練，通過基層鍛煉以及長期的專人指導(dǎo)快速成長為保險行業(yè)的核心優(yōu)秀人才。
良好的職業(yè)發(fā)展通道
泰康的管理崗位序列包括經(jīng)營管理和職能管理2個序列，專業(yè)崗位序列涵蓋銷售管理、培訓(xùn)、核賠、核保、財務(wù)等十?dāng)?shù)個序列。通過明確各類崗位的勝任能力要求，幫助員工確立專業(yè)發(fā)展路徑和方向，員工可以得到更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
3、薪酬福利
為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才，公司在兼顧市場競爭力和內(nèi)部公平性的基礎(chǔ)上，以現(xiàn)金和非現(xiàn)金的形式，為員工提供全面的、有競爭力的薪資福利待遇。
國家法定保險福利+補充福利
國家法定福利包括國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。公司為員工提供補充醫(yī)療保險、附加意外傷害保險、、節(jié)日禮金、生日禮物等補充福利。
健康人生
公司倡導(dǎo)工作和生活的平衡，每年為員工提供健康體檢和多種帶薪假期，包括年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
幸福生活
公司關(guān)心員工的家庭幸福，為員工提供獨生子女團體醫(yī)療保險和配偶定期保險。
泰康長期服務(wù)獎
該獎項是對員工在泰康長期服務(wù)的承認和慶賀，在每年司慶日以現(xiàn)金形式發(fā)放。
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