薪酬外包是指企事業(yè)單位與外部專業(yè)薪酬管理機構建立合作關系，由外部專業(yè)機構負責其薪酬管理部門的日常事務性工作。通過薪酬外包，您可以從繁瑣的薪資計算中解放出來，專注于薪酬體系的設計、員工績效激勵等核心事務，進一步提升HR效能。
（以上流程所需提供資料以操作后客服通知為準）
| 服務模塊 | 類別 | 服務描述 | 服務標準 |
|---|---|---|---|
| 工資核算 | 簡單核算 | 客戶提供工資表，計算個人所得稅及社�？劭詈蟮膶嵃l(fā)工資 | 每月為客戶提供固定版本費用表和工資表各一份 |
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1、客戶提供考勤，根據(jù)出勤情況和公司相關制度，計算基本工資、加班費、補貼、個人所得稅、社�？劭铐椉皩嵃l(fā)工資 2、客戶提供實發(fā)工資，根據(jù)公司相關制度計算應發(fā)工資、個人所得稅及保險扣款項 3、客戶提供年終獎金額，根據(jù)相關制度計算個人所得稅及實發(fā)年終獎金數(shù)額 |
每月為客戶提供固定或特定版本的工資表和費用表不超過兩份 | ||
| 工資發(fā)放 | 本地發(fā)本地 | 根據(jù)最終工資數(shù)據(jù)表，轉換為銀行要求格式，并由當?shù)劂y行發(fā)放到員工當?shù)氐你y行賬戶中 |
1、所有銀行均可發(fā)放，其中郵政、光大、建行、工行、中行無手續(xù)費 2、每天發(fā)放兩次（上、下午各一次） 3、到賬時間多為1-2個工作日，其中郵政為2-3個工作日 |
|
根據(jù)最終工資數(shù)據(jù)表，轉換為銀行要求格式，并由當?shù)劂y行發(fā)放到員工異地的銀行賬戶中 | ||
| 外地發(fā)外地 | 根據(jù)最終工資數(shù)據(jù)表，轉換為銀行要求格式，并由以外的銀行發(fā)放到員工異地的銀行賬戶中 | ||
| 工資單制作與發(fā)放 | 客戶模板 | 根據(jù)客戶提供工資單模板進行發(fā)放 | 每月不超過兩次 |
| 配置模板 | 根據(jù)生成的數(shù)據(jù)進行配置模板的工資單制作并進行發(fā)放 | 每月不超過兩次 | |
| 到賬通知 | 搜才提醒 | 將工資發(fā)放情況通過搜才短信形式提醒到員工 | 使用短信平臺發(fā)放 |
| 銀行提醒 | 將工資發(fā)放情況通過銀行短信形式提醒到員工 | 定制銀行短信 |
搜才擁有專業(yè)的工資核算團隊，為您提供各種類型的薪資核算方式，轉化各種類型的數(shù)據(jù)原表，進行精準的工資核算，讓您降低風險，節(jié)約成本。
無次數(shù)限定發(fā)放、無地域限定發(fā)放、無限定銀行發(fā)放，隨心所欲為各地員工發(fā)放工資，員工管理更具人性關懷，提升員工凝聚力和歸屬感。
搜才提供客戶固定模板和自主配置模板多種形式的工資單制作與發(fā)放，幫助您更好地實現(xiàn)薪資保密制度，提高員工凝聚力。
薪酬管理中操作失敗風險（如計算及發(fā)放差錯、遺漏等）轉由第三方承擔。
薪資到賬更快，準確率更高。通過搜才端口，員工工資信息網(wǎng)上自助查詢，歷史數(shù)據(jù)網(wǎng)上管理，人事管理更高效。
1、解決人員變動頻繁，工資發(fā)放流程繁瑣等問題。
2、為員工代辦卡折。
3、解決單位人事考勤、工資核算等系列問題，減少工作量。
1、合作之初，先將薪酬外包的相關政策向客戶解釋清楚；
2、了解客戶對考勤及工資核算的相關要求，向客戶提供專屬解決方案；
3、客戶提供代發(fā)工資員工辦理銀行卡折材料，考勤或工資數(shù)據(jù)后制作費用表，核實無誤后為員工辦理卡折并下發(fā)工資。
1、根據(jù)客戶單位要求，為客戶提供 個性化的薪酬外包方案 ，解決單位頻繁人員流動所帶來的巨大工作量，省去客戶頻繁奔波于銀行的時間。
2、客戶可以將節(jié)省下來的時間 專心用于人力資源核心業(yè)務建設。
聯(lián)系人：胡經(jīng)理
聯(lián)系方式：15525487788
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